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martes, 30 de septiembre de 2014

Los idiomas que más se estudian en Secundaria en la Unión Europea



El español es la cuarta lengua más estudiada en Secundaria en la Unión Europea por detrás del inglés, el francés y el alemán. No obstante, su aprendizaje es el que más crece. Dentro de España, el idioma que más se estudia sigue siendo el inglés, aunque desciende ligeramente.

El español,la lengua que más se expande

Inglés, francés y alemán siguen siendo los idiomas más habituales que se estudian en Europa, aunque desde hace unos años está irrumpiendo con gran fuerza el español. Y es que la lengua castellana se ha convertido en la cuarta más estudiada en el seno de la Unión Europea entre los estudiantes de primer ciclo de Secundaria, concentrando el 12,2% de los alumnos europeos. Además, es el idioma cuyo aprendizaje aumenta en mayor medida creciendo casi en cinco puntos porcentuales desde 2005 a 2012.

domingo, 28 de septiembre de 2014

Cómo una beca Erasmus puede cambiar tu futuro

El estudio sobre el Impacto de Erasmus muestra que la realización de este programa de intercambio de estudiantes de la UE ayuda a mejorar las perspectivas profesionales y ofrece mayor amplitud de miras y de relaciones sociales. 

Estudio Comisi?n Europea
¿Crees que hacer una beca Erasmus puede cambiarte la vida? La Comisión Europea acaba de publicar su último estudio sobre el Impacto de Erasmus, en el que señala que los titulados que han vivido una experiencia internacional se desenvuelven mucho mejor en el mercado laboral que aquellos que no han salido de su país.

Quiero hacer un curso con prácticas

Según la Comisaria Europea de Educación, Cultura, Multilingüismo y Juventud, Androulla Vassiliou, este estudio lanza un claro mensaje: “si estudias o te formas en el extranjero tienes más probabilidades de mejorar tus perspectivas de empleo”, lo que, en definitiva, es el objetivo que persigue más del 85% de los alumnos Erasmus que deciden estudiar o hacer prácticas en otro país.

De hecho, de acuerdo con este estudio, este colectivo de jóvenes que atraviesa fronteras tiene la mitad de probabilidades de sufrir desempleo de larga duración y su tasa de paro es un 23% inferior en comparación con aquellos que permanecen en su país.

Disfrutar de una experiencia Erasmus no sólo sirve para adquirir conocimientos específicos en una determinada disciplina sino que también refuerza capacidades transversales que el 92% de los empresarios valora a la hora de contratar personal como por ejemplo curiosidad, capacidad de resolver problemas, tolerancia, poder de decisión, confianza en uno mismo y conciencia de las propias virtudes y defectos. Los alumnos Erasmus tienen estos rasgos de personalidad más acentuados que los jóvenes que no han estudiado ni se han formado en el extranjero, incluso antes de realizar esta beca, aunque la diferencia se incrementa en un 42% de media después de vivir esta experiencia.

Quiero hacer un curso de idiomas en el extranjero

Además, a la hora de contratar a sus empleados, el 64% de los empresarios otorga un gran peso a la experiencia internacional de los candidatos e incluso conceden más responsabilidad profesional a los titulados que cumplen este requisito.

Este estudio resalta también que a más de un tercio de los estudiantes Erasmus que realizan prácticas en el extranjero se les ofrece un puesto de trabajo en la empresa donde les formaron. Asimismo, los alumnos Erasmus tienen un espíritu emprendedor más marcado, de ahí que casi uno de cada diez becarios Erasmus haya constituido su propia empresa y tres de cada cuatro lo tengan previsto o se planteen la opción de poner en marcha su propio negocio.

Erasmus+ amplía miras

Realizar una beca Erasmus “abre la mente” de los estudiantes tanto en el ámbito profesional como personal. De este estudio se desprende que, desde su graduación,el 40% de los antiguos alumnos Erasmus se ha mudado, al menos una vez, a otro país, casi el doble que aquellos que no realizaron ningún programa de movilidad (23%). Además, la mayoría de ellos (93%) se imaginan viviendo en el extranjero en un futuro, frente al 73% de los que no se movieron de su país durante sus estudios.

El hecho de haber participado en un programa de movilidad puede influir incluso en el ámbito más personal, ya que el 27% de los antiguos alumnos Erasmus encuestados conoció a su pareja durante su estancia en el extranjero y un 33% tiene una relación con una persona de diferente nacionalidad en comparación con el 13% del resto de los alumnos que no vivieron esta experiencia internacional. Tomando como base estos datos, la Comisión Europea ha estimado que es probable que, desde 1987, hayan nacido alrededor de un millón de niños engendrados por parejas Erasmus.

En la realización del estudio sobre el Impacto de Erasmus han participado estudiantes y antiguos alumnos Erasmus, trabajadores, centros de enseñanza superior y empresas (un 55% de pymes) que pertenecen a 34 países (Estados Miembros de la UE, Islandia, Noruega, Suiza y Turquía, Liechtenstein y la Antigua República Yugoslava de Macedonia).

Objetivo Erasmus+

El nuevo programa Erasmus+, inaugurado en enero de este año, cuenta con un presupuesto total de casi 15.000 millones de euros para los próximos siete años. Este programa de intercambio de estudiantes de la UE ofrecerá subvenciones a cuatro millones de personas entre 2014 y 2020, un 40% más que en la fase anterior,  entre los que se encuentran dos millones de estudiantes de enseñanza superior y 300.000 profesionales de enseñanza superior. Además, financiará 135.000 intercambios de estudiantes y de trabajadores en países socios no europeos.

La Comisión Europea tiene puesto su punto de mira en conseguir que a finales de esta década un 20% de los estudiantes, como mínimo, haya participado en algún programa de movilidad para estudiar o formarse en el extranjero. Hasta ahora, sólo el 10% de los estudiantes han ejercido esta movilidad, de los cuales en torno al 5% obtuvieron una Beca Erasmus.

viernes, 19 de septiembre de 2014

Prácticas en el Parlamento Europeo para Titulados/as Universitarios. Hasta el 15 Octubre.


parlamentoEl Parlamento Europeo, este ofrece varias modalidades de períodos de prácticas y visitas de estudios en el seno de su Secretaría.
Las prácticas para los titulados universitarios tienen por objeto permitirles completar los conocimientos adquiridos durante sus estudios y familiarizarse con la actividad de la Unión Europea y, en particular, del Parlamento Europeo.
Los períodos de prácticas incluyen:
  • becas Robert Schuman, opción general
  • becas Robert Schuman, opción periodismo.
Los candidatos a un período de prácticas para titulados universitarios deben.
  • poseer la nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o de un país candidato a la adhesión a la Unión Europea, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 5, apartado 2, de las Normas internas;
  • haber cumplido 18 años en la fecha del comienzo de las prácticas;
  • poseer un conocimiento perfecto de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea;
  • poseer un conocimiento perfecto de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea.
Los candidatos a una beca Robert Schuman, opción periodismo, han de acreditar su competencia profesional mediante prueba documental de sus publicaciones, o bien de su pertenencia a un colegio o asociación de periodistas de un Estado miembro de la Unión Europea, o de una titulación en periodismo reconocida en los Estados miembros de la Unión o en los países candidatos a la adhesión.
La duración de estos períodos de prácticas es de cinco meses y no se puede prorrogar.
Fechas de inicio y plazos de recepción de candidaturas para períodos de prácticas
Período de solicitudPeríodo de prácticas
Del 15 de agosto al 15 de octubre a medianoche )1 de marzo – 31 de julio
Del 15 de marzo al 15 de mayo a medianoche )1 de octubre – 28/29 de febrero
Para solicitar el período de prácticas, los candidatos deben cumplir las condiciones de admisión y cumplimentar el acta de candidatura en línea.
Le aconsejamos que no espere al último día de estos plazos para presentar su candidatura con el fin de evitar la saturación del sistema, habida cuenta del elevado número de candidaturas.
Cuando presente la solicitud en línea, tendrá un máximo de 30 minutos para completar cada página del acta de candidatura. Tenga en cuenta que, si mantiene inactiva el acta de candidatura durante 30 minutos, se perderán los datos que haya introducido. Por tanto, le aconsejamos que lea detenidamente las Normas internas relativas a los periodos de prácticas y visitas de estudios en la Secretaría General del Parlamento Europeo y las Preguntas frecuentes (en inglés) antes de cumplimentarla.
A fin de presentar su solicitud a las Direcciones Generales que mejor se adapten a su perfil, puede consultar su descripción mediante el botón de información  que aparece en la última página del acta de candidatura o visitar el sitio web de la Secretaría General del Parlamento Europeo.
La inscripción no puede modificarse en línea. Se completa y se envía en una sola etapa. Tras completar su acta de candidatura, asegúrese de que esté completa y sea correcta antes de transmitirla.
La inscripción no puede modificarse en línea. Se completa y se envía en una sola etapa. Tras completar su acta de candidatura, asegúrese de que esté completa y sea correcta antes de transmitirla.
Nota: las candidaturas incompletas serán rechazadas automáticamente.
Una vez confirmada/enviada la candidatura en línea, recibirá automáticamente un mensaje de confirmación en su dirección de correo electrónico. El mensaje contiene un número de confirmación que deberá mencionar en toda correspondencia futura acerca de las prácticas y el enlace al resumen de su acta de candidatura en formato pdf. En el caso de que se le ofrezca un período de prácticas, se le solicitará una copia en papel de la misma.

jueves, 18 de septiembre de 2014

Garantía Juvenil: aprender de la experiencia finlandesa


Los Estados miembros se reunieron en Helsinki los días 18 y 19 de septiembre para revisar la implantación de la Garantía Juvenil en Finlandia, país pionero en el desarrollo de este sistema. Esta reunión, que forma parte del Programa de Aprendizaje Mutuo de la Comisión Europea, ofrecerá a trece países de la UE (Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, Estonia, Francia, Irlanda, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Países Bajos, Polonia y Suecia) la posibilidad de aprender de la experiencia finlandesa para implantar la Garantía Juvenil.

László Andor, Comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, ha comentado lo siguiente: «Ahora que los Estados miembros están trabajando para hacer realidad la Garantía Juvenil, es más importante que nunca que aprovechen cualquier oportunidad para intercambiar buenas prácticas y aprender unos de otros. Finlandia es una referencia en este terreno y otras Administraciones pueden encontrar útiles algunos elementos del sistema finlandés para aplicarlos en sus países. Esta revisión entre homólogos es una buena muestra de los estrechos contactos entre la Comisión y los Estados miembros para acelerar la implantación de la Garantía Juvenil».

Entre otros aspectos determinantes del éxito de la Garantía Juvenil, los participantes debatirán cómo establecer asociaciones y estimular la cooperación entre las distintas partes interesadas a nivel local, especialmente los centros de enseñanza, los servicios públicos de empleo, las empresas y las autoridades locales. Los participantes también podrán debatir la manera de fomentar el aprendizaje profesional y de medir los avances hacia la consecución de los objetivos de la Garantía Juvenil.
La Comisión Europea está prestando a los Estados miembros un gran apoyo en todo momento para ayudarles a implantar la Garantía Juvenil. El 9 de septiembre, los coordinadores de dieciocho proyectos piloto de la Garantía Juvenil se reunieron en Bruselas para examinar los logros alcanzados y compartir experiencias prácticas de implantación de los sistemas nacionales de Garantía Juvenil (véanse el comunicado de prensa IP/14/981 y la nota informativa MEMO/14/521).

Contexto

Conforme a la Garantía Juvenil, los Estados miembros deben garantizar a los jóvenes menores de veinticinco años, en el plazo de los cuatro meses siguientes a que abandonen la escuela o pierdan un empleo, una colocación de calidad acorde con su formación, competencias y experiencia, o bien la posibilidad de adquirir la formación, competencias y experiencia necesarias para encontrar un empleo en el futuro, ya sea a través de un periodo de aprendizaje profesional o de prácticas o de la formación continua.

La Garantía Juvenil es, por un lado, una reforma estructural para mejorar drásticamente la transición de la formación inicial al empleo y, por otra, una medida para facilitar que los jóvenes encuentren puestos de trabajo.

La Garantía Juvenil se basa en unas experiencias de éxito en Austria y Finlandia que demostraron que vale la pena invertir en la transición de los jóvenes de la escuela a la vida profesional. Gracias a la Garantía Juvenil, en Finlandia se redujo el desempleo entre los jóvenes. En el plazo de los tres meses siguientes a su inscripción en el sistema, se logró encontrar para un 83,5 % de jóvenes un empleo, una formación, un periodo de aprendizaje profesional o de prácticas, o bien una continuación de la formación.

En Finlandia la Garantía Juvenil se aplica a todos los jóvenes menores de veinticinco años y a las personas de entre veinticinco y veintinueve años que hayan obtenido una titulación en los últimos meses. La nueva Garantía Juvenil se inició el 1 de enero de 2013.

Los veintiocho Estados miembros han presentado sus planes de implantación de la Garantía Juvenil y están dando los primeros pasos para establecer sus sistemas de Garantía Juvenil (para más información, haga clic aquí).

Para más información sobre la Garantía Juvenil, véase la nota informativa MEMO/14/530.

Más información
Sitio web de László Andor:
Siga a László Andor en Twitter: http://twitter.com/LaszloAndorEU

Suscríbase al boletín gratuito por correo electrónico de la Comisión Europea sobre empleo, asuntos sociales e inclusión: http://ec.europa.eu/social/e-newsletter

miércoles, 17 de septiembre de 2014

80 millones de euros disponibles para las PYME de Europa

En el día de hoy la Comisión Europea ha puesto en marcha el Programa Acelerador FIWARE. 
Se adjudicarán 80 millones de euros a las PYME, las empresas de nueva creación y los ciberemprendedores que utilicen tecnologías FIWARE. El Acelerador FIWARE es una red de organizaciones europeas que, ya a principios del presente mes, lanzó las primeras convocatorias de propuestas. Las restantes convocatorias se presentarán en Múnich el 17 & 18 de septiembre con ocasión de la Conferencia europea sobre la Internet del futuro.
La Vicepresidente de la Comisión Europea @NeelieKroesEU, responsable de la Agenda Digital, ha declarado a este respecto: « ya se han construido muchas aplicaciones utilizando el programa FIWARE — desde advertencias de seísmos, pasando por la prevención de residuos alimentarios, hasta aplicaciones Smartaxi». Me complace poner en sus manos, hoy, un nuevo instrumento para las PYME y los empresarios. Usen esta tecnología innovadora para desarrollar servicios de Internet más rápidos y mejores».


Se ha realizado una serie de ensayos a gran escala en empresas que operan en los sectores de la energía, la sanidad, la fabricación inteligente, la logística, agricultura y las industrias creativa para probar los componentes tecnológicos FIWARE en situaciones de la vida real y a gran escala. En la actualidad, esta oportunidad se ofrece a las PYME, las empresas de nueva creación y los ciberemprendedores.
El acelerador FIWARE seleccionará, orientará y patrocinará los equipos de mayor talento y las propuestas de las empresas que tomen como punto de partida la tecnología FIWARE. Más de 1000 empresas y desarrolladores de aplicaciones que utilizan FIWARE se beneficiarán de una financiación de hasta 150.000 euros.
3 pasos para unirse al Programa del acelerador FIWARE:
1.    Tener una buena idea de un nuevo servicio en línea y reunir a su equipo;
2.    Consulta el universo en línea FIWARE; seleccionar de los 16 aceleradores los más adecuadas para su proyecto;
3.    Presentar una propuesta en línea.
Contexto
FIWARE forma parte de la Asociación público-privada para la Internet del futuro de la UE y del compromiso de la UE de ayudar a los empresarios a prosperar en Europa a través de la iniciativa Startup Europe.
FIWARE es una alternativa abierta a las plataformas propietarias de Internet existentes. Permite un fácil desarrollo e implantación de aplicaciones avanzadas de Internet. Ofrece una capacidad reforzada de hospedaje de nube sobre la base OpenStack y una rica biblioteca de componentes. Estos componentes, denominado «habilitadores genéricos» proporcionan normas abiertas API (interfaces de programas de aplicación) que facilitan la posibilidad de conectarse a dispositivos de Internet de los objetos (IO), proceso de datos y medios en tiempo real a gran escala, llevar a cabo análisis de grandes volúmenes de datos o incorporan funciones avanzadas de interacción con el usuario. En FIWARE, las especificaciones API son públicas y están exentas del pago de derechos de autor, y están apoyadas por implementaciones de referencia de fuente abierta. Gracias a ello, los proveedores alternativos FIWARE pueden salir más rápidamente en el mercado.
Enlaces útiles
Más información: www.fiware.org
Seguir: @FIWARE, @EC_FI_PPP #FIWARE

Neelie Kroes Seguir a Neelie en Twitter

La UE lanza la Semana Europea de la Movilidad 2014

Se espera que más de 2000 ciudades europeas participen en la Decimotercera edición de la Semana Europea de la Movilidad, una campaña europea celebrada anualmente y destinada a promover la sostenibilidad de las ciudades. La Semana comienza hoy; los distintos promotores a nivel local están organizando con tal motivo multitud de eventos. El objetivo de la Semana Europea de la Movilidad de este año, cuyo lema es «Nuestras calles, nuestra elección», es animar a los ciudadanos a que reivindiquen zonas urbanas para crear en ellas la ciudad en la que quieren vivir.

El Vicepresidente de la Comisión Siim Kallas, responsable de la política de transporte, manifestó lo siguiente: «Desde hace demasiado tiempo, los automóviles privados han marcado la pauta en las ciudades. Hoy en día, nuestras economías pierden 100 000 millones de euros debido a problemas de congestión, sin hablar de los efectos que ello conlleva sobre el tiempo y la salud de las personas. Por ello, me siento muy satisfecho del entusiasmo con que se está acogiendo la Semana Europea de la Movilidad este año. Estoy seguro de que existe multitud de ideas pujando por salir sobré cómo hemos de conformar las ciudades en las que vivimos».
Janez Potočnik, Comisario europeo encargado del Medio Ambiente, afirmó que «la Semana de la Movilidad nos recuerda que, cuando se trata de la movilidad personal, realmente tenemos elección, y una buena elección puede suponer un cambio sustancial para la salud y la calidad de vida. Por ello, vamos a apostar por un aire más limpio y por espacios urbanos hechos a la medida de las personas. Las ciudades son para los ciudadanos, y vamos a hacer que siga siendo así en el futuro.
Durante la Semana Europea de la Movilidad (una iniciativa anual coordinada por un consorcio respaldado por la Comisión Europea), los ciudadanos de más de 2000 ciudades de 43 países podrán participar en retos sobre cómo desplazarse de forma sostenible en los trayectos cotidianos, en campañas de trabajo a distancia, movilizaciones relámpago, jornadas sin automóviles, competiciones creativas, festivales y muchas otras actividades.
Para más información sobre los programas a nivel local, véase: http://www.mobilityweek.eu/cities?year=2014

Entre las actividades de este año pueden citarse las siguientes:
·         Valencia, España – Compas Centre
Cuando se derribaron las murallas de Valencia en 1865, el área disponible dio lugar a un espacio compartido por bicicletas, transporte público y peatones que se desplazaban entre el centro de la ciudad y los barrios periféricos. Más recientemente, sin embargo, se convirtió en un bulevar de circunvalación del centro para automóviles. El objetivo de esta iniciativa es que este bulevar vuelva a ser un espacio sin coches al servicio de la movilidad sostenible, en un primer momento durante un día, después con carácter permanente.

·         Austria – Concurso «Calles coloridas»
Durante la Semana Europea de la Movilidad, muchos municipios de Austria darán a los niños la posibilidad de «tomar la calle» dejándoles que pinten tal y como a ellos les gustaría que fueran. Esta iniciativa se organiza a través de las escuelas, y los ganadores reciben un premio.

·         Aarhus, Dinamarca – Laboratorio itinerante de movilidad
Uno de los eventos más importantes de la Semana Europea de la Movilidad de este año en Aarhus consistirá en una camioneta llamada «Laboratorio itinerante de movilidad» que forma parte de un proyecto de movilidad inteligente. Cuando aparece la camioneta, los ciudadanos tienen la posibilidad de crear en común medidas (por ejemplo, la realización de pistas de bicicletas más seguras) que les beneficien directamente y que sean lo suficientemente atractivas como para que los ciudadanos cambien sus hábitos.
Se invita a las autoridades locales a firmar la Carta de la Semana de la Movilidad y a publicar sus programas en www.mobilityweek.eu. Las ciudades que organicen eventos durante toda la semana que va del 16 al 22 de septiembre, implanten medidas permanentes u organicen una jornada sin coches pueden también optar al Premio de la Semana Europea de la Movilidad, uniéndose a otras ciudades ganadoras del mismo Liubliana (Eslovenia), Zagreb (Croacia), Bolonia (Italia) y Gävle (Suecia).
Premio de urbanismo sostenible
La UE lanza al mismo tiempo el premio Plan de Movilidad Urbana sostenible (SUMP) 2014, que forma parte de la campaña «Do the Right Mix». Este galardón, que llega a su tercera edición, reconoce los trabajos más interesantes efectuados por las ciudades y autoridades locales de Europa para dotar de transporte a sus ciudadanos de la forma más eficaz y sostenible posible. La región u autoridad local ganadora recibirá un premio de 10 000 euros y un reconocimiento internacional de su iniciativa.
Las candidaturas se aceptarán entre el 16 de septiembre y el 3 de noviembre en las páginas web de «Do the Right Mix», donde puede consultarse información sobre los criterios de aceptación y evaluación. El tema de 2014 es «Control de la aplicación de los planes de movilidad urbana sostenible con el fin de mejorarlos».
En 2013, el premio del SUMP recayó en la ciudad de Rivas Vaciamadrid (España).
Contexto
La trayectoria de la Semana Europea de la Movilidad comenzó en 1998 con la jornada francesa «En la ciudad, sin el coche». Esta iniciativa sigue celebrándose cada año en septiembre con el fin de alentar a las ciudades a cerrar sus calles a los vehículos de motor durante un día. Esto permite que la gente pueda ver la ciudad de otra manera, fomenta la utilización de medios de transporte sostenible y sirve de concienciación sobre las repercusiones que conlleva la elección de un modo de transporte. El éxito de la iniciativa francesa llevó en 2002 a lanzar la Semana Europea de la Movilidad.
Desde entonces el impacto de la Semana no ha cesado de aumentar en Europa y todo el mundo. En 2013 se unieron a la campaña 1 931 ciudades que aglutinan a 176 millones de ciudadanos. Se han llevado a cabo un total de 8 623 medidas consistentes, en sus mayoría, en infraestructuras para bicicletas y peatones, moderación del tráfico, mejora de la accesibilidad del transporte y sensibilización acerca del transporte sostenible.
La Comisión Europea respalda la Semana Europea de la Movilidad con una dotación de unos 300 000 euros anuales, en particular destinados a la coordinación a nivel europeo, y con el premio de la Semana de la Movilidad. Las ciudades participantes deben procurarse su propia financiación; deben buscar la cooperación con las autoridades públicas, los organismos no gubernamentales y otras instancias interesadas.
Para más información:


martes, 16 de septiembre de 2014

Oportunidad de trabajo para soldadores, montadores de andamios y electricistas cableadores en Holanda

La empresa de selección STIP ha iniciado el proceso de selección de 30 soldadores, 10 montadores de andamios y 10 electricistas cableadores, para trabajar en distintas empresas holandesas. El plazo de presentación de solicitudes para los distintos puestos concluye el próximo 27 de septiembre.

La agencia de selección STIP ha iniciado el proceso para reclutar soldadores, montadores de andamio y electricistas cableadores para trabajar en Holanda.

En el caso concreto de los soldadores, la empresa selecciona personal para cubrir 30 vacantes en una empresa electrónica holandesa.  Los candidatos deben tener experiencia como soldador, certificado de MIG, MAG y TIG y buen conocimiento de inglés o alemán. Los seleccionados deberán residir en Holanda. La empresa proporcionará alojamiento y transporte a los seleccionados.

Si estáis interesados en esta oferta de trabajo, debéis enviar vuestro curriculum, indicando la referencia Ref MC22987. 
Además, la agencia selecciona 10 montadores de andamios para trabajar en una empresa de la industria petrolífera también en Holanda. Los candidatos deben tener experiencia como montadores, buen nivel de inglés o alemán,  actitud positiva, disposición para aprender, ambición y responsabilidad. Tendrán prioridad los candidatos con experiencia en la industria petroquímica.

La empresa ofrece trabajo durante dos años, a tiempo completo, vivienda y transporte. Las personas interesadas tienen que enviar su curriculum en inglés o alemán indicando la referencia Ref MC32970.

Por último, la agencia de personal busca 10 electricistas cableadores para trabajar en una empresa electrónica holandesa. Se buscan personas con experiencia como electricistas industriales, buen nivel de inglés o alemán, actitud positiva, responsabilidad, creatividad e iniciativa. También en este caso la empresa ofrece dos años de contrato, jornada completa, vivienda y transporte.
Si estáis interesados en esta oferta de trabajo, debéis enviar vuestro curriculum indicando la referencia Ref MC33088.

En todos los casos, los currículos deberán enviarse a la dirección de correo electrónico info@stipt.si. El plazo de inscripción en todas las ofertas finalizará el próximo 27 de septiembre.

Podéis encontrar en la web del Sepe los detalles de las ofertas para soldadores, montadores yelectricistas.

Ofertas de empleo para trabajar en los hoteles de Inglaterra

¿Buscas empleo en hotel de Inglaterra? Hoy hemos encontrado miles de ofertas de empleo para trabajar en los hoteles de Inglaterra, desde ofertas de empleo para trabajar en Londres como en otras famosas ciudades del país.

Estas ofertas de empleo están emitidas de diferentes cadenas hoteleras y van destinadas para todo tipo de profesionales relacionados con el sector turismo. Entre las ofertas de empleo podemos encontrar desde recepcionistas pasando por personal de limpieza, ama de llaves, botones, mantenimiento, personal de restaurantes (Chef, camareros, barman, maitres, coctelería…), socorristas, seguridad, informáticos… Y un largo etcétera.

Ofertas de empleo para trabajar en hoteles de Inglaterra

Los hoteles Four Seasons, una cadena hotelera canadiense de hoteles de lujo que cuenta con algunos de ellos situados en la capital de Inglaterra, ha lanzado 4 ofertas de empleo para trabajar en sus hoteles de Londres. Puedes conocerlas aquí.
Los hoteles Shire, que pertenecen a la empresa familiar de Daniel Thwaites plc, cuentan con un gran número de hoteles en Reino Unido, todos ellos con cuatro estrellas, y actualmente en muchos de ellos buscan nuevos profesionales. Puedes verlo aquí.
Por otro lado, el Grupo Hotelero Mandarin Oriental, una organización internacional de hostelería, que gestiona hoteles de lujo, resorts y residencias en Asia, Europa y Américas. Cuenta con algunas ofertas para trabajar en sus hoteles ubicados en Inglaterra, concretamente en Londres. Puedesconocerlas aquí, eso sí, están todas sus ofertas mezcladas con las de otros países.
El Grupo Hotelero Accor, cuenta con más de 270 ofertas de empleo en sus hoteles de Reino Unido, un gran número de vacantes repartidas por la diferentes ciudades donde están presentes.Encuéntralas aquí.
IHG, la compañía internacional que opera con varias marcas hoteleras siendo la compañía más grande del mundo en cuanto a número de hoteles, también tiene vacantes disponibles que se elevan a más de 250. Conócelas todas aquí.
Por último, la cadena hotelera de lujo estadounidense, conocida como Marriott International, ha lanzado más de 450 ofertas de empleo repartidas por toda la geografía de Inglaterra. Puedes verlas aquí.
Y como bien sabrás, si necesitas algún tipo de formación ya sea en idiomas o relacionado con algún área del sector turismo (curso, máster o carrera) puedes buscarla a través de nuestro de canal de formación en este enlace.