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jueves, 29 de mayo de 2014

GOBERNANZA ECONÓMICA DE LA UE. PRÓXIMO PASO: RECOMENDACIONES PARA ESPAÑA

Governanza económica de la UE. Próximo paso: recomendaciones para España

Las enseñanzas extraídas de la reciente crisis económica, financiera y de la deuda soberana han dado lugar a una serie de reformas sucesivas de las normas de la UE mediante las que se han introducido, entre otros mecanismos, nuevos sistemas de supervisión de las políticas presupuestarias y económicas, y un nuevo calendario presupuestario para la zona del euro. El próximo lunes, 2 de junio, La CE da las recomendaciones para los países de la UE, entre ellos, España. Hemos organizado un chat en Twitter para resolver posibles dudas, comenzad a plantearlas con el hashtag #SemestreUE.
EL SEMESTRE EUROPEO
Esas nuevas normas (recogidas en el «paquete de seis medidas» o «Six Pack», el paquete legislativo sobre supervisión presupuestaria o «Two Pack» y el Tratado de Estabilidad, Coordinación y Gobernanza) se engarzan en el calendario de adopción de políticas de la UE, también llamado «Semestre Europeo».
  • Semestre Europeo
  • Pacto de Estabilidad reformado y más eficiente
  • Mayor supervisión de la zona euro
  • Procedimiento contra desequilibrios macroeconómicos
Antes de la crisis, la planificación de las políticas presupuestarias y económicas de la UE se ajustaba a procesos diferentes. No se disponía de un panorama global de los esfuerzos realizados al nivel nacional, y los Estados miembros carecían de toda posibilidad de debate sobre una estrategia colectiva para la economía de la UE.
Coordinación y orientación
Gracias al Semestre Europeo, introducido en 2010, los Estados miembros pueden debatir sus planes presupuestarios y económicos con los otros países de la UE en momentos específicos del año. Ese mecanismo permite a los Estados miembros efectuar observaciones sobre los planes de los demás y a la Comisión ofrecer a los Estados miembros directrices de actuación a tiempo, antes de la toma de decisiones al nivel nacional. La Comisión Europea presentará sus recomendaciones 2014 el 2 de junio.
ACTIVIDADES PREVISTAS PARA EL 2 DE JUNIO
SEGUIMIENTO POR PANTALLA EN DIRECTO DE LA RUEDA DE PRENSA, 15:30 HORAS
Para aquellos interesados en seguir en directo la rueda de prensa del Vicepresidente de la CE Olli Rehn presentando las recomendaciones, se podrá seguir desde la sala de conferencias de la sede de las instituciones europeas en España (Pº Castellana 46, Madrid). Interpretación al español. Se distribuirá dossier de prensa. Los funcionarios de la CE estarán presentes para aclarar cualquier duda. No es necesario confirmar. También es posible seguirlo en directo vía el canal EBS
CHAT EN TWITTER, DE 17 A 18 HORAS #SemestreUE
De  17 a 18 horas y desde twitter.com/uemadrid se celebrará un chat en Twitter con Juergen Foecking, nuestro experto en Semestre Europeo. ¡Comenzad a plantear cualquier duda o pregunta!
Un calendario preciso
  • Noviembre: El Estudio Prospectivo Anual sobre el Crecimiento fija las prioridades económicas generales de la UE para el año siguiente, y el Informe sobre el Mecanismo de Alerta determina los Estados miembros que presentan riesgos de desequilibrios económicos. La Comisión publica sus dictámenes sobre los proyectos de planes presupuestarios (para todos los países de la zona del euro) y los programas de asociación económica (para los países de la zona del euro con déficits presupuestarios excesivos). Los ministros de economía y hacienda de los países de la zona del euro también discuten los planes presupuestarios.
  • Diciembre: Los Estados miembros de la zona del euro aprueban sus presupuestos anuales definitivos, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Comisión y los dictámenes de los ministros de economía y hacienda.
  • Febrero/marzo: El Parlamento Europeo y los ministros competentes de la UE (trabajo, economía y hacienda, y competencia), reunidos en el Consejo, debaten el Estudio Prospectivo Anual sobre el Crecimiento. La Comisión publica sus previsiones económicas de invierno. Basándose en el Estudio Prospectivo Anual sobre el Crecimiento, el Consejo Europeo adopta las prioridades económicas de la UE. También en esta época del año, la Comisión publica los análisis exhaustivos de los Estados miembros con desequilibrios potenciales (determinados en el Estudio Prospectivo Anual sobre el Crecimiento).
  • Abril: Los Estados miembros presentan sus programas de estabilidad/convergencia (planes presupuestarios a medio plazo) y sus programas nacionales de reforma (planes económicos), que deben ajustarse a todas las recomendaciones previas de la UE. Preferentemente, el plazo anual de presentación de estos programas termina el 15 de abril y en ningún caso puede rebasar el 30 de abril. Eurostat publica las cifras comprobadas de deuda y déficit del año anterior, paso importante para asegurarse de que los Estados miembros están cumpliendo sus objetivos fiscales.
  • Mayo: La Comisión propone recomendaciones específicas por países, es decir, directrices estratégicas a medida para cada Estado miembro basadas en las prioridades destacadas en el Estudio Prospectivo Anual sobre el Crecimiento y en la información de los planes recibidos en el mes de abril. También en el mes de mayo, la Comisión publica sus previsiones de primavera.
  • Junio/julio: El Consejo Europeo refrenda las recomendaciones específicas por países y los ministros de la UE las debaten en el Consejo. Los ministros de economía y hacienda de la UE las adoptan en el mes de julio.
  • Octubre: Los Estados miembros de la zona del euro presentan a la Comisión (no más tarde del 15 de octubre) proyectos de planes presupuestarios para el año siguiente. Si algún plan diverge respecto de los objetivos a medio plazo del Estado miembro correspondiente, la Comisión puede solicitar su reelaboración.
UN EJERCICIO MÁS RESPONSABLE DE LA FUNCIÓN PRESUPUESTARIA
El Pacto de Estabilidad y Crecimiento se instauró al mismo tiempo que la moneda única para conseguir una hacienda pública saneada. No obstante, su modo de aplicación en el periodo anterior a la crisis no logró impedir que se produjeran graves desequilibrios presupuestarios en algunos Estados miembros.
Se ha reformado a través del «paquete de seis medidas» (que adquirió rango legislativo en diciembre de 2011) y el paquete legislativo sobre supervisión presupuestaria (cuya entrada en vigor se produjo en mayo de 2013), reforzados por el Tratado de Estabilidad, Coordinación y Gobernanza (cuya entrada en vigor se produjo en enero de 2013 en los 25 países signatarios).
Mejores normas
  • Límites del déficit global y de la deuda: los límites del 3 % del PIB para el déficit y del 60 % del PIB para la deuda se fijan en el Pacto para la Estabilidad y el Crecimiento y están consagrados en el Tratado. Siguen siendo vigentes.
  • Mayor énfasis en la deuda: las nuevas normas permiten dar aplicación efectiva al límite de deuda del 60 % del PIB existente, lo que significa que pueden quedar sujetos al Procedimiento de Déficit Excesivo los Estados miembros con ratios de deuda que sean superiores al 60 % del PIB y que no se reduzcan en la medida suficiente (es decir, cuyo exceso por encima del 60 % no disminuya al menos en una media del 5 % anual a lo largo de tres años).
  • Nuevo valor de referencia para los gastos: con arreglo a las nuevas normas, el aumento del gasto público no debe ser superior al del crecimiento potencial del PIB a medio plazo, salvo si está compensado por un aumento equivalente de los ingresos.
  • Importancia de la situación presupuestaria subyacente: el Pacto de Estabilidad y Crecimiento hace más hincapié en el saneamiento de la hacienda pública en términos estructurales (teniendo en cuenta los efectos en el déficit de la desaceleración de la economía o las medidas puntuales). Los Estados miembros fijan sus propios objetivos presupuestarios a medio plazo y los actualizan al menos cada tres años con el fin de aumentar su saldo estructural en un 0,5 % del PIB al año. De este modo, se crea un margen de seguridad para impedir que el déficit global supere el 3 % y se insta a los Estados miembros, especialmente aquellos cuyo nivel de endeudamiento supera el 60 % del PIB, que hagan un mayor esfuerzo en las coyunturas económicas favorables y un menor esfuerzo en las desfavorables.
  • Pacto presupuestario para 25 Estados miembros: con arreglo al Tratado de Estabilidad, Coordinación y Gobernanza (TECG), a partir de enero de 2014 los objetivos presupuestarios a medio plazo deben recogerse en la legislación nacional, y los déficits estructurales limitarse al 0,5 % del PIB (porcentaje que puede aumentar al 1 % si la ratio deuda/PIB es considerablemente inferior al 60 %). Estas medidas se conocen como Pacto presupuestario. El Tratado contempla asimismo mecanismos de corrección automáticos en caso de rebasamiento del límite de déficit estructural (o de desviación respecto de la senda de ajuste para su consecución); en tal caso, los Estados miembros tendrían que indicar en su legislación nacional cómo y cuándo rectificarían la desviación en sus sucesivos presupuestos.
  • Flexibilidad durante las crisis: al centrarse en la situación presupuestaria subyacente a medio plazo, el Pacto de Estabilidad y Crecimiento puede aplicarse con flexibilidad durante las crisis. Si el crecimiento se deteriora de forma imprevista, los Estados miembros con déficits presupuestarios de más del 3 % del PIB pueden obtener un plazo suplementario para corregirlos, siempre que hayan realizado el esfuerzo estructural necesario. A esta flexibilidad se acogieron en 2012 España, Portugal y Grecia y en 2013 Francia, los Países Bajos, Polonia y Eslovenia.
Mejor cumplimiento de las reglas
  • Mejor prevención: los Estados miembros son evaluados en relación con el cumplimiento de sus objetivos presupuestarios a medio plazo tal como aparecen fijados en los programas de estabilidad o de convergencia (planes presupuestarios trienales; los primeros para los países pertenecientes a la zona del euro y los segundos para los otros Estados miembros de la UE) que presentan en el mes de abril. Estos planes y programas son publicados y examinados por la Comisión y el Consejo y utilizados en la elaboración de las recomendaciones específicas por países que la Comisión formula cada primavera.
  • Alerta temprana: si detecta una desviación significativa respecto de los objetivos a medio plazo o de la senda de ajuste hacia su consecución, la Comisión dirige al Estado miembro una advertencia que debe ser refrendada por el Consejo y que puede hacerse pública. Seguidamente, la situación es supervisada a lo largo del año y, si no se rectifica, la Comisión puede proponer un depósito con devengo de intereses del 0,2 % del PIB (solo en la zona del euro), que debe ser aprobado por el Consejo. Este depósito puede reintegrarse al Estado miembro si corrige la desviación.
  • Procedimiento de Déficit Excesivo (PDE): si los Estados miembros incumplen el criterio relativo al déficit o el relativo a la deuda, se les aplica un Procedimiento de Déficit Excesivo con arreglo al cual quedan sometidos a una vigilancia reforzada (habitualmente, cada tres o cada seis meses) y se les impone un plazo para corregir su déficit. La Comisión lleva a cabo controles de cumplimiento de las condiciones a lo largo de todo el año sobre la base de las previsiones económicas regulares y los datos de Eurostat. La Comisión puede solicitar información complementaria o recomendar la adopción de medidas adicionales a todos aquellos Estados miembros sujetos al riesgo de incumplir los plazos de corrección del déficit.
  • Aceleración de las sanciones: las sanciones financieras se imponen con mayor celeridad y pueden incrementarse gradualmente en el caso de los Estados miembros de la zona del euro sometidos al Procedimiento de Déficit Excesivo. El fracaso en la reducción del déficit puede suponer multas del 0,2 % del PIB. Las multas pueden subir hasta un importe máximo del 0,5 % del PIB si se detecta fraude en las estadísticas. Las sanciones pueden incluir la suspensión de la financiación con cargo a los Fondos Regionales de la UE (incluso para los países no pertenecientes a la zona del euro). En paralelo, los 25 Estados miembros firmantes del TECG pueden ser penalizados con una multa del 0,1 % del PIB si no incorporan correctamente el Pacto Presupuestario a su legislación nacional.
  • Nuevo sistema de votación: las mayor parte de las decisiones de sanción con arreglo al Procedimiento de Déficit Excesivo se adoptan mediante votación por mayoría cualificada inversa, lo que significa que las multas se consideran aprobadas por el Consejo salvo si las revoca una mayoría cualificada de Estados miembros; esta posibilidad era inexistente antes de la entrada en vigor del «paquete de seis medidas». Además, los 25 Estados miembros signatarios del Tratado de Estabilidad, Coordinación y Gobernanza han acordado reproducir el mecanismo de voto por mayoría cualificada inversa en fases aún más tempranas del procedimiento, por ejemplo al decidir si se aplica el Procedimiento de Déficit Excesivo a un Estado miembro determinado.
REFUERZO DE LA SUPERVISIÓN EN LA ZONA DEL EURO
La crisis ha puesto de manifiesto que las dificultades en un Estado miembro de la zona del euro pueden tener importantes efectos de contagio en los países vecinos; la necesidad de contener los problemas antes de que adquieran carácter sistémico justifica por lo tanto el refuerzo de la supervisión.
El paquete legislativo sobre supervisión presupuestaria, que entró en vigor el 30 de mayo de 2003, introdujo un nuevo ciclo de supervisión para la zona del euro, con la presentación, todos los meses de octubre, de los proyectos de planes presupuestarios de los Estados miembros (excepto los sometidos a programas de ajuste macroeconómico). A continuación, la Comisión emite su dictamen al respecto.
Este mecanismo permite un seguimiento más exhaustivo de los países de la zona del euro en situación de déficit excesivo y un control más estricto de los que se enfrentan a dificultades más graves.
  • Los Estados miembros sujetos al Procedimiento de Déficit Excesivo deben no solo presentar planes presupuestarios sino también programas de asociación económica que contengan reformas fiscales estructurales detalladas (por ejemplo, los sistemas de pensiones, los sistemas tributarios o la sanidad pública), a fin de corregir sus déficits de forma duradera.
  • Los Estados miembros con dificultades financieras o beneficiarios de programas de ayuda cautelar con cargo al Mecanismo Europeo de Estabilidad son objeto de una supervisión reforzada, lo que implica que están sujetos a misiones periódicas de examen por parte de la Comisión y deben facilitar datos adicionales, por ejemplo, sobre sus sectores financieros.
  • Programas de asistencia financiera: los Estados miembros cuyas dificultades pudieran acarrear «efectos adversos significativos» al resto de la zona del euro pueden ser instados a preparar programas de ajuste macroeconómico completos. La decisión corresponde al Consejo, que actúa por mayoría cualificada a propuesta de la Comisión. Esos programas están sujetos a misiones de examen trimestrales y al cumplimiento de estrictas condiciones como contrapartida de la posible ayuda financiera.
  • Supervisión post-programas: los Estados miembros siguen sujetos a supervisión una vez concluidos los programas en tanto sigue pendiente el reembolso del 75 % de la asistencia financiera recibida.
EXTENSIÓN DE LA SUPERVISIÓN A LOS DESEQUILIBRIOS MACROECONÓMICOS
Partiendo de la experiencia de la crisis, las reformas del «paquete de seis medidas» introdujeron un sistema de supervisión de las políticas económicas en sentido amplio, a fin de detectar con mucha más antelación problemas tales como las burbujas inmobiliarias, las crisis bancarias o el declive de la competitividad. Este mecanismo se conoce como procedimiento de desequilibrio macroeconómico y se compone de una serie de pasos consecutivos:
  • Mejor prevención: todos los Estados miembros siguen presentando sus programas nacionales de reforma, ejercicio que se desarrolla ahora todos los meses de abril. Esos programas son publicados por la Comisión y examinados para asegurar que todas las reformas proyectadas se ajustan a las prioridades de crecimiento y de empleo de la UE, incluida la Estrategia Europa 2020 de crecimiento a largo plazo.
  • Alerta temprana: los Estados miembros son sometidos a un cribado para la detección de desequilibrios potenciales merced a un cuadro de once indicadores (a los que se añaden indicadores auxiliares y otra información) que miden la evolución de distintos aspectos económicos a lo largo de un periodo determinado. Todos los meses de noviembre, la Comisión publica los resultados de ese proceso en el Informe sobre el Mecanismo de Alerta (véase MEMO/12/912). El informe determina los Estados miembros para los que se requiere un estudio más detallado (o análisis exhaustivo) pero no extrae conclusiones.
  • Análisis exhaustivos: la Comisión lleva a cabo este tipo de análisis para los Estados miembros que, según el Informe sobre el Mecanismo de Alerta, presentan un riesgo potencial de desequilibrio. El análisis exhaustivo se publica en primavera y confirma o desmiente la existencia de desequilibrios y su carácter excesivo. Los Estados miembros son instados a tener en cuenta las conclusiones de los análisis exhaustivos en sus planes de reformas para el año siguiente. Los resultados se incorporan a las directrices que la Comisión ofrece a cada Estado miembro en sus recomendaciones específicas por países al final de mayo.
  • Procedimiento de desequilibrios excesivos: si la Comisión concluye que existen desequilibrios excesivos en un Estado miembro determinado, puede recomendar que el Estado miembro elabore un plan de medidas correctoras con el calendario correspondiente para las nuevas medidas. Esta recomendación es aprobada por el Consejo. La Comisión controla a lo largo de todo el año si se están aplicando las políticas recogidas en el plan.
  • Multas para los Estados miembros de la zona del euro: las multas se imponen como último recurso y se perciben en caso de reiterada inaplicación de las medidas oportunas, no a causa de los propios desequilibrios. Por ejemplo, si la Comisión concluye repetidamente que un plan de medidas correctoras no es satisfactorio, puede proponer que el Consejo imponga una multa del 0,1 % del PIB al año (únicamente en la zona del euro). También pueden imponerse sanciones si los Estados miembros no adoptan las medidas recogidas en el plan (la sanción inicial es un depósito con devengo de intereses del 0,1 % del PIB, que puede convertirse en multa en caso de incumplimiento reiterado). Las sanciones se consideran aprobadas salvo si las revoca una mayoría cualificada de Estados miembros.
UN PLAN DIRECTOR PARA EL FUTURO
Las reformas acometidas en los tres últimos años no tienen precedente, pero la crisis ha revelado el gran crecimiento de la interdependencia de nuestras economías desde la fundación de la Unión Económica y Monetaria. Es grande la necesidad de que los países de la zona del euro trabajen codo a codo en la adopción de decisiones que tengan en cuenta los intereses generales de los demás países de esa zona.
Los proyectos de la Comisión para el futuro se recogen en la Comunicación titulada «Un Plan director para una Unión Económica y Monetaria profunda y auténtica», publicada el 28 de noviembre de 2012 (véase IP/12/1272). Este plan indica como reforzar en los próximos meses y años las reformas ya realizadas.
A partir de ese plan director, la Comisión ha desarrollado sus ideas sobre la forma de alentar y apoyar a los Estados miembros que están aplicando reformas difíciles (véaseIP/13/248). Esas propuestas se perfilarán tras el debate correspondiente en el Consejo Europeo.
MÁS INFORMACIÓN

miércoles, 28 de mayo de 2014

BALANCE DE LA ESTRATEGIA 2020

BALANCE DE LA

ESTRATEGIA 2020


La Europa que queremos y necesitamos. Balance de la Estrategia 2020
Cuando termina una legislatura y se cumplen 4 años de la Estrategia 2020 la Comisión Europea pregunta a los ciudadanos, Estados, administraciones públicas, empresas y organizaciones su opinión. Tras revisar sus respuestas la nueva Comisión estudiará las reformas que debe hacer en la Estrategia para la siguiente etapa y las presentará a comienzos de 2015.
Te ayudamos a analizar estos cuatro primeros años de funcionamiento. Aquí están todos los datos:
LOS CINCO OBJETIVOS CLAVE PARA EL AÑO 2020 
  • Alcanzar el 75 % de empleo en la población de entre 20 a 64 años
  • 3 % del PIB en inversión en I+D
  • 20 % menos de emisiones de gases de efecto invernadero; 20 % más de energía a través de fuentes renovables; 20 % más de eficiencia energética
  • Tasa de abandono escolar prematuro por debajo del 10 % ; un 40 % de la población de la UE de entre 30 a 34 años con estudios superiores
  • Reducir al menos en 20 millones el número de personas en situación o riesgo de pobreza y exclusión social.
LUCHA CONTRA EL DESEMPLEO
La crisis desencadenó una profunda recesión y condujo a grandes pérdidas en la producción eso hizo que se perdieran empleos y la tasa de paro pasara del 68,9 % en 2009 al 68,4 en 2012. En estos momentos la tasa de empleo en la UE está 6,6 puntos porcentuales por debajo del objetivo del 75 % con grandes diferencias entre los países del norte y del sur europeos. Mientras que en Dinamarca, Holanda y Suecia, con el 80 %, han sobrepasado el objetivo de empleo, España o Grecia no llegan al 60 por ciento. Para que se cumpliera en toda la UE unos 16 millones de personas tendrían que encontrar un empleo de aquí a 2020.
Medidas adoptadas por la UE:
  • Iniciativa global en materia de trabajo para mejorar el funcionamiento de los mercados de trabajo y promover la creación de empleo y demanda de mano de obra
  • Juventud en movimiento, para remediar los problemas de los jóvenes a la hora de encontrar trabajo y facilitar la transición entre la formación y el mundo del trabajo
INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO 
El presupuesto dedicado a I+D en los Estados miembros ha aumentado algo últimamente, pero las tasas están muy por debajo del 3 % del Producto Interior Bruto (PIB) fijado. En las circunstancias actuales es poco probable que se pueda cumplir la meta marcada por la CE. Para aproximarse sería preciso acelerar los cambios estructurales en los Estados miembros de cara a favorecer las actividades económicas basadas en el conocimiento. Las diferencias en este caso también son notables: Finlandia y Suecia se han fijado objetivos del 4 %, por encima de la media, mientras que el de España, que está en el puesto número 17, es de un 1,5 %.
 Medidas adoptadas por la UE
  • Unión para la innovación, conjunto completo de acciones para crear un entorno propicio a la innovación en la UE.
  • Estrategia digital, concebida para que la UE y los Estados miembros se beneficien de un mercado único y competitivo a nivel mundial en materia digital.
CLIMA Y ENERGÍA
Clima - La UE está a punto de cumplir su objetivo de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, las políticas adoptadas por la Comisión en el ámbito del clima y la energía junto con la crisis se han confabulado contra el cambio climático. España ocupa el tercer lugar de los países que menos Co2 lanza a la atmósfera. En 2012 el volumen de emisiones por unidad de PIB era casi 2 veces menor que en 1990. Con las últimas medidas de la UE la reducción de emisiones de gas de efecto invernadero podrá superar el objetivo común y llegar hasta      el 24 % en 2020 en el conjunto europeo. En los Estados miembros 15 países, entre ellos España, las emisiones en 2012 ya eran inferiores a sus objetivos para 2020.
Energía  El objetivo de la Estrategia 2020 es aumentar hasta un 20 % la cuota de energía renovable en el consumo final de energía. A la vista de las últimas tendencias el objetivo no solo es realizable, sino que podría llegar hasta el 21 % en 2020 si todos los Estados miembros se esfuerzan un poco más. Desde 2005, todos han aumentado la utilización de las fuentes de energía renovable pero solo 3, Suecia, Estonia y Bulgaria, han cumplido el objetivo nacional. Finlandia, Austria y República Checa están muy próximos, España está justo en la mitad de la tabla con un 14 por ciento.
Aumentar la eficiencia energética un 20 % Es necesario aumentar el esfuerzo en este capítulo y mantener la reciente bajada en el consumo de energía primaria. Hay nuevas normativas en todos los sectores, en particular el de los transportes, aunque no se ha progresado mucho a este respecto. En 2012, un grupo de 17 países entre los que se encontraba España tenían niveles de consumo de energía por debajo de sus objetivos nacionales. En conjunto, los países con más consumo energético lo han reducido de una manera notable, mientras que, no ha sido tan evidente en los que consumían menos.
Medidas adoptadas por la UE
  • 70 acciones destinadas a estimular la competitividad industrial europea y ayudar a las empresas a afrontar los nuevos desafíos mundiales.
  •  ayuda a la creación y desarrollo de las PYMEs
  • medidas para una mayor eficacia en la utilización de los recursos y una menor emisión de carbono
EDUCACIÓN
El objetivo de la estrategia 2020 en materia de abandono escolar parece realizable, aunque con esfuerzo. Últimamente debido a la crisis se han reducido las tasas de abandono de la escuela, si eso se une a las proyecciones demográficas se puede deducir que de aquí a 2020 la proporción de jóvenes en situación de abandono escolar será menor del 10 %, aunque para ello se necesitará un esfuerzo extra de la UE y de los Estados miembros.
Las metas de reducción varían de un Estado a otro, España, Portugal, Malta y Rumanía están todavía lejos de cumplirlas. Es probable que en 2020 la mayor parte de los Estados miembros hayan cumplido sus objetivos exceptuando España, Portugal y Rumanía.
En cuanto a llegar al 40 % de la población de entre 30 a 34 años que haya terminado la enseñanza superior Irlanda es la mejor situada con un 51,1 %, España está en el centro con un 40 % aunque con grandes diferencias entre regiones y una notable desconexión entre las titulaciones y la demanda del mercado laboral. En el conjunto de la Unión se cumplirán los objetivos.
Pobreza y exclusión social. Que al menos 20 millones de personas salgan de esa amenaza
El impacto social de la crisis ha sido grande por lo que las previsiones es probable que no se puedan cumplir, aunque los objetivos nacionales son menos ambiciosos y solo llegan a unos 12 millones de personas para 2020. Italia, Hungría, Grecia y España son los países más alejados de cumplir sus respectivos objetivos. En 2012 solamente Alemania y Letonia habían cumplido. Ese año en el conjunto de la UE había 124 millones de personas en riesgo de pobreza y exclusión social. Se considera al menos uno de los siguientes parámetros: pobreza monetaria, pobreza material y aquellas personas que forman parte de una familia en la que hay una mayoría de sus miembros en paro.
Medidas adoptadas por la Unión Europea
  • Plataforma europea contra la pobreza y la exclusión social para garantizar la cohesión económica, social y territorial.
  • Estrategia integral con 64 acciones lideradas por la Comisión en asociación con la sociedad civil, organizaciones sociales y los Estados miembros.

lunes, 26 de mayo de 2014

¿QUÉ HA HECHO EL PARLAMENTO EUROPEO POR LOS CIUDADANOS DE LA UE DURANTE LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS?

¿QUÉ HA HECHO EL PARLAMENTO EUROPEO POR LOS CIUDADANOS DE LA UE DURANTE LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS?

comision-europeaAnte un nuevo periodo legislativo, que comenzará con las elecciones que tendrán lugar entre el 22 y 25 de mayo, e
l Parlamento Europeo ha publicado un artículo en el que echa una mirada atrás sobre lo que se ha alcanzado en la actual legislatura.
En su séptima legislatura, que comenzó en el 2009 y que terminará en junio de 2014, el Parlamento ha disfrutado del mayor poder hasta ahora. Por primera vez pudo también decidir sobre el conjunto del presupuesto de la UE, así como sobre los grandes acuerdos comerciales internaciones y sobre la gran mayoría de la legislación de la UE, en igualdad de condiciones que los gobiernos nacionales representados en el Consejo.
Encuentre más en: http://tinyurl.com/p4mxnox

¿LOS CONOCÍAS? 10 DERECHOS DE LA UE DE UN VISTAZO

Europakarte mit SternenNuevo folleto de la Comisión Europea sobre los beneficios de ser ciudadano europeo con libertad de circulación, con la mayor economía mundial y con asistencia sanitaria en cualquier país de la UE: estas son cosas que a menudo damos por hecho.
Pero también son hechos cotidianos que marcan la diferencia el ser capaz de devolver productos defectuosos pedidos por Internet,  el bajo coste de las itinerancias o la compensación por la cancelación de vuelos.
Para saber más: http://goo.gl/Vga9dL

Memoria de la Red de información Europea de Andalucía

U-Multirank.nuevo ranking universitario mundial

U-Multirank , el nuevo ranking universitario mundial, fue publicado en línea hoy. Esta nueva herramienta, única para comparar los resultados de las universidades actualmente, incluye información de más de 850 instituciones de educación superior, más de 1.000 facultades y 5.000 programas de estudio de más de 70 países.  


U-Multirank tiene un enfoque diferente a las clasificaciones mundiales existentes de las universidades; es multi-dimensional y compara el rendimiento universitario a través de una gama de diferentes actividades con clasificación de ellos desde "A" (muy bien) a "E" (débil). No produce una tabla de clasificación de los "top" 100 universidades del mundo en base a las puntuaciones compuestas. En cambio, permite a los usuarios identificar las fortalezas y debilidades de una universidad, o los aspectos que más les interesan. "Estamos encantados de haber sido capaces de diseñar y poner en práctica esta nueva clasificación guiado por el usuario y multi-dimensional que va más allá de las tablas de clasificación simplista y que aborda muchas de las críticas de los rankings universitarios mundiales existentes," dijo el profesor Dr. Frans van Vught, del Center for Higher Education Policy Studies (CHEPS) de la Universidad de Twente, en los Países Bajos, uno de los socios principales del consorcio.  

U-Multirank permite a los usuarios comparar las clases particulares de universidades ("igual a igual") en las áreas de actuación de interés para ellos. Indica cómo las universidades realizan al mostrar su posición en cinco grupos de actuación (A = "muy buena" hasta de E = "débil") en cada una de 30 áreas diferentes. Si bien las comparaciones utilizando U-Multirank son impulsada por los usuarios, incluye tres clasificaciones "readymade" - sobre la investigación, sobre los puntos fuertes de la participación económica de las universidades y en los programas de Ciencias Empresariales.

MÁS INFO: http://www.multirank.eu/

Resultados provisionales #EP2014

¿Listo para dar el paso?

Lo que necesita saber sobre la vida y el trabajo en el extranjero, y mucho más


El presente documento está diseñado para cualquier persona que considere la posibilidad de irse a vivir y trabajar a otro país, o de desplazarse a diario a un país vecino y convertirse en trabajador transfronterizo. Incluye consejos sobre cómo buscar y solicitar trabajo en cada uno de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza. Todos estos países tienen un acuerdo por el que se permite que sus ciudadanos puedan desplazarse y trabajar en cualquiera de los otros países



viernes, 16 de mayo de 2014

Siete décadas hacen falta para lograr la igualdad

En España la brecha salarial es superior a la media europea con una diferencia de sueldos del 18%. También las mujeres perciben una menor pensión y siguen dedicando más tiempo que los hombres a cuidar a los hijos y a realizar las tareas domésticas.




A pesar de los avances conseguidos en materia de igualdad, las diferencias entre hombres y mujeres siguen existiendo, sobre todo en el ámbito laboral, aunque también en el hogar. La brecha se va reduciendo muy lentamente y siguen persistiendo las diferencias en el salario y en la presencia, por ejemplo, de las mujeres en los puestos de dirección o en los consejos de administración de las empresas. Una diferencia que tardará en desaparecer. Y es que, según un estudio realizado por la Comisión Europea, esta brecha no se eliminará hasta dentro de 70 años si se tiene en cuenta el ritmo lento actual al que se avanza para conseguir la igualdad salarial. [Ver cursos de Igualdad de Género]


Los datos tampoco son muy favorables en cuanto a la tasa de empleo femenino, ya que tendrán que pasar en torno a 30 años hasta alcanzar el 75% en el que se sitúa la tasa de empleo masculino. Y, para que haya la misma proporción o al menos el 40% de representación femenina en los parlamentos nacionales, tendrán que pasar 20 años.

El informe de la Comisión Europea refleja que la brecha salarial entre hombres y mujeres está estancada en el 16,4% a nivel europeo, mientras que la de pensiones es todavía mayor y se sitúa en el 39%, de acuerdo con los últimos datos del año 2012.

En este marco, España no es una excepción y en el país también existen estas diferencias que, además, están más acentuadas. Por ejemplo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es del 18%, estando por encima de la media europea. Sin embargo, en el caso de las pensiones, el promedio español es algo más bajo que el europeo: el 33% frente al 39%.

No obstante, España no es uno de los países europeos en los que la brecha salarial es más elevada. Estas posiciones se corresponden con Estonia con el 30%, siendo el país con mayor diferencia entre los salarios por género, seguido de Austria con el 23% y de Alemania con el 22%, que ocupan el segundo y tercer puesto, respectivamente.

En el caso de las pensiones, la mayor brecha se produce en Luxemburgo, país en el que la diferencia entre la pensión que percibe un hombre y la que cobra una mujer llega al 46%. En Alemania igualmente existe una importante brecha en este ratio. La diferencia es del 44%.

El informe también pone de manifiesto otras brechas en materia de trabajo. Por ejemplo, relativas a la tasa de empleo que, en las mujeres, sigue estando por debajo con el 63% frente al 75% de los hombres en Europa. En España, estos ratios se corresponden con el 53% en la tasa de empleo femenino y con el 64% en el caso de la tasa de empleo masculina.

diferencias igualmente se observan en relación a la presencia de las mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa. En España, la media de mujeres en estos órganos es del 14,8%, estando por debajo de la media europea del 17,8%.

Además, las mujeres sólo son el 29% de los ministros de los Gobiernos –situándose por encima de la media europea del 27%-, y el 40% de los parlamentarios nacionales frente al 27% de promedio europeo.

Las diferencias por género están también presentes en el hogar y en la familia. El informe refleja que las mujeres son aún las que más carga de trabajo asumen en casa y en el cuidado de la familia. Por ejemplo, ellas destinan una media de 26 horas semanales a realizar tareas domésticas y a cuidar de los niños frente a las 9 horas que le dedican los hombres.

jueves, 8 de mayo de 2014

EUROPE DIRECT CELEBRA EL DÍA DE EUROPA EN EL IES JÁNDULA

Con la celebración del 9 de mayo, Día de Europa, este es un año más que desde la oficina Europe Direct, dependiente del Área de Desarrollo Local, realizamos diferentes actividades para hacerle llegar al público tan señalado día. En esta ocasión son dos los IES de la ciudad con los que hemos organizado, o colaborado, en diferentes eventos.

 En el IES Jándula la actividad tuvo lugar el 7 de mayo, y además de una explicación por parte de la oficina, sobre la UE y los motivos de porqué se celebra el Día de Europa, como actividad central del evento tuvo lugar una representación musical/teatral que resaltó los momentos más importantes de la creación y formación de la UE, y entre ellos figuró la situación actual de Ucrania.

 La obra estuvo representada por los alumnos de 1º de Bachillerato y asistieron todos los alumnos del mismo curso, alrededor de 100, hasta completar el aforo del Salón de Actos. Al acto asistieron el Director del Centro,  Miguel Ángel Palomino y el Concejal del Área de Desarrollo Local, Joaquín Luque, que se dirigieron a los asistentes para hablarles de la importancia de ser europeo y agradecer al alumnado y al profesorado la preparación de la obra.

 Paralelamente instalamos una mesa con gran número de folletos informativos y mapas de la UE para disposición de todos los jóvenes del centro.

 Como ya se sabe el Día de Europa es una celebración que tiene lugar cada 9 de mayo en la Unión Europea, en recuerdo de la denominada Declaración Schuman, en la que el ministro francés, Robert Schuman, dio el primer paso para la integración de los estados europeos al proponer una administración conjunta en la gestión del carbón y el acero, las dos producciones indispensables de la industria armamentística, que así estaría bajo control. Esta propuesta fue realizada en 1950, siendo por tanto el origen de la actual Unión Europea. El Día de Europa es un día para celebrar la paz, la estabilidad y la ciudadanía europea, puesto que todos los europeos nos sentimos parte de un gran proyecto común.

FOTOS ACTIVIDADES DÍA DE EUROPA 2014. IES JÁNDULA

ACTIVIDADES DÍA DE EUROPA 2014

ACTIVIDADES DÍA DE EUROPA


martes, 6 de mayo de 2014

Campos de trabajo internacionales!

Campos de trabajo internacionales!

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¿Quieres conocer otras culturas y pueblos mientras ayudas a los demás?
El Injuve te ofrece esta oportunidad mediante su Programa Campos de Trabajo, con el que cerca de 800 españoles menores de 30 años pueden realizar labores de voluntariado en varios países del mundo durante al menos quince días.
Los Campos de Trabajo para Jóvenes tienen como fin fortalecer el aprendizaje intercultural, el desarrollo personal y el refuerzo de los valores democráticos, al tiempo que desempeñas tu trabajo como voluntario.
Para llevar a cabo esta actividad, el Instituto de la Juventud es miembro de la Alianza de Organizaciones de Voluntariado Europeo, una Organización No Gubernamental Internacional, con sede en Europa, compuesta de organizaciones que trabajan en el desarrollo del Servicio de Voluntariado Internacional (SVI) y que promueve acontecimientos, proyectos y actividades cuyo objetivo es la cooperación. Es por ello la organización encargada de reunir todas las ofertas de asociaciones de todo el mundo y repartirlas entre los miembros asociados.
El Injuve coordina el intercambio de plazas en Campos de Trabajo que ofrecen las asociaciones extranjeras del Servicio Voluntario Internacional a los jóvenes españoles y las plazas de Campos de Trabajo que los Organismos de Juventud de las Comunidades y Ciudades Autónomas ofrecen a los jóvenes extranjeros.
Para solicitar una plaza en un campo de trabajo en el extranjero, debes ponerte en contacto con el organismo de juventud de tu Comunidad o Ciudad Autónoma, donde te informarán de los trámites para cumplimentar el formulario de intercambio de voluntarios. El Instituto de la Juventud no tramita ningún formulario remitido directamente por el voluntario sino sólo los que lleguen a través de los organismos de juventud de las Comunidades y Ciudades Autónomas.
NOTA: La ciudad que figura en “Location” no es el lugar de celebración del campo de trabajo; este dato lo encontrarás en la descripción del proyecto.
TE INTERESA?
Entra en la página web del INJUVE pinchando AQUI y sigue las indicaciones para saber mas sobre los campos de trabajo y enviar tu solicitud!
FUENTE: injuve.es. ingalicia.org 

 more: http://www.ingalicia.org/2014/04/campos-de-trabajo-internacionales/#ixzz30GhikdFD

jueves, 1 de mayo de 2014

1 DE MAYO. EMPEORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES


El 86 % de los españoles cree que sus condiciones laborales han empeorado



Bruselas, 24 abr (EFE).- El 86 % de los españoles considera que sus condiciones laborales han empeorado en los últimos cinco años, por encima del 57 % de la media europea, según una encuesta del Eurobarómetro publicada hoy por la Comisión Europea (CE) sobre cómo ha afectado la crisis a la calidad del trabajo.

Esta cifra contrasta con la de países como Dinamarca, donde el 94 % de los entrevistados dicen estar satisfechos con sus condiciones, pero también con la de países como Grecia donde la proporción cae hasta el 38 %.

Otros como Austria y Bélgica presentan también porcentajes de satisfacción elevados, con nueve trabajadores de cada diez que se declaran satisfechos, al igual que Finlandia (89 %), el Reino Unido y Estonia (ambos, 88 %).

Solo el 20 % de los encuestados en España cree que las condiciones laborales en el país son buenas, frente al 53 % de los europeos, o a las tasas superiores al 80 % registradas en Dinamarca, Luxemburgo, Finlandia y Holanda.

El nivel de satisfacción de España es bajo y sitúa al país junto al de países como Croacia (18 %), Italia (25 %), Bulgaria (31 %), Eslovenia, Portugal y Rumanía (32 %), Eslovaquia (36 %) y Polonia (38 %).

La CE reconoce que los resultados de esta encuesta revelan que "hay un deterioro y que existen grandes disparidades en el grado de satisfacción de los trabajadores", según señala en un comunicado.

"Proteger y fomentar las condiciones de trabajo en la UE significa cuidar de nuestro capital humano", subrayó el comisario europeo de Empleo, László Andor, quien apostó por fomentar la cooperación entre países de la UE y las organizaciones patronales y sindicales, para preservar y mejorar las condiciones de trabajo.

Entre los factores que pueden resultar determinantes para el nivel de satisfacción Bruselas incluye horario laboral, organización del trabajo, salud, seguridad, representación del empleado y relación con la dirección.

La satisfacción con el horario de trabajo en España se eleva al 67 %, mientras que en el resto de la Unión Europea la media llega hasta el 80 %.

En materia de conciliación entre vida privada y profesión, el 63 % de los españoles se declara satisfecho, por debajo del 74 % que dice estar satisfecho en el bloque comunitario.

Preguntados por si han sido consultados sobre los cambios en la organización del trabajo y en las condiciones laborales, solo el 44 % de los españoles responde afirmativamente, con un 54 % de media en la UE.

Sobre si han sido informados acerca de la situación de la empresa y la organización en cuanto a su situación financiera y su futuro, incluidas posibles reestructuraciones, el 57 % de los españoles dicen que sí, mientras son un 63 % los europeos.

En cuanto a cuestiones de salud y seguridad en el trabajo, el 44 % de los españoles afirman que están expuestos a estrés, frente al 51 % de media en la Unión.

Un 40 % de los españoles dicen realizar movimientos repetitivos o posturas dolorosas o que provocan cansancio, por encima del 28 % de la media de la UE, y un 28 % sostiene que levanta, carga o mueve peso a diario, frente al 25 % en al UE.

El 76 % de los encuestados en España y el 77 % de la UE responde "sí" a la pregunta de si han recibido información o formación sobre la salud y la seguridad en el trabajo.

El 54 % de los españoles y el 59 % de los europeos dicen que se han implantado en España medidas para prevenir problemas de salud o accidentes en el trabajo, y el 26 % en España y 31 % en la UE dicen que se han tomado medidas para adaptar el lugar de trabajo a personas mayores.

información: EFE NOTICIAS