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miércoles, 30 de octubre de 2013

LA COMISIÓN EUROPEA PROPONE UNA MISMA DECLARACIÓN DE IVA PARA TODAS LAS EMPRESAS DE LA UE

La Comisión Europea propone una declaración armonizada y más simple para el impuesto sobre el valor añadido (IVA), para que las empresas y los trabajadores autónomos tengan menos cargas burocráticas y su relación con las administraciones de Hacienda sea más sencilla, fluida y eficaz.

En la UE se presentan cada año 150 millones de declaraciones de IVA la inmensa mayoría, 130 millones, corresponden a microempresas o trabajadores autónomos. En España esa cifra es de unos 12,3 millones. Las grandes compañías envían 5.865 declaraciones al año. 
El nuevo sistema simplificado que propone la Comisión permitiría al conjunto de las empresas europeas un ahorro de 15.000 millones de euros.

¿POR QUÉ UNA DECLARACIÓN IGUAL EN TODOS LOS ESTADOS MIEMBROS?
Una declaración estándar del IVA facilitará el trabajo a las empresas que operan en el mercado único. Alrededor del 13% de todos los contribuyentes de IVA tienen que presentar declaraciones en más de un país europeo y, aunque el objetivo es el mismo, la documentación difiere mucho de unos estados a otros. Tanto, que el grupo de Alto Nivel que estudia las cargas administrativas en la UE dice que es uno de los trámites más engorrosos.

NUEVAS DECLARACIONES MÁS SENCILLAS DE CUMPLIMENTAR
La Comisión propone un formato común con 5 casillas de información obligatorias:
  •          IVA imponible
  •          IVA deducible
  •          importe neto del IVA (por cobrar o por pagar)
  •          valor total de las transacciones de entrada
  •          valor total de las operaciones de salida

Los Estados miembros podrán añadir hasta otras 21 casillas con información adicional como, la diferencia entre las tasas o los detalles de las transacciones transfronterizas. Estas 5 + 21 casillas será exactamente la misma en todos los Estados de la UE, por lo que un empresario o trabajador autónomo que haga la declaración del IVA en su país podrá entender y rellenar el formulario de la declaración de cualquier otro país.

SE IGUALARÁN LOS PLAZOS DE PRESENTACIÓN 
El periodo para la declaración que propone la Comisión es de  un mes, que puede ser de tres meses para las microempresas (las que tienen un volumen anual de negocios de menos de 2 millones de euros). Los Estados miembros pueden habilitar más tiempo, siempre que no rebase el plazo de un año.
También se armonizan los procedimientos para presentar correcciones y el formato de presentación por Internet. 

LA DECLARACIÓN DEL IVA EN LA ACTUALIDAD
En estos momentos las empresas tienen que rellenar una media de 39 campos. La cifra varía mucho de unos países a otros. Desde las 6 casillas en Irlanda a las 586 en Italia. España está por encima de la media con 50 campos de información que completar, aunque a lo largo del año llega a las 397, que acerca a la declaración de Italia, que es una sola vez al año.

LUCHA CONTRA EL FRAUDE
Según un estudio de la Comisión Europea, los Estados miembros dejan de recaudar cada año por término medio un 1,4% de su Producto Interior Bruto (PIB).http://ec.europa.eu/taxation_customs/taxation/tax_fraud_evasion/index_en.htm
El tipo del IVA en España es de los más elevados de la UE y, sin embargo, la recaudación entre 2000 y 2011 ha sido la menor en porcentaje al PIB. Es el quinto país de la Unión donde se recauda menos en términos absolutos, después de Italia, Francia, Alemania y Gran Bretaña.
La mayor parte de este agujero no solo se debe al fraude, también a las quiebras, insolvencias, retrasos en los pagos o exenciones legales.

Según el informe cuanto más complicada es la declaración del IVA, menos se recauda.


martes, 29 de octubre de 2013

900 millones de euros para autónomos en paro

lunes, 28 de octubre de 2013

El Estado Español dispondrá en Enero de 1800 millones de euros para empleo juvenil

jueves, 24 de octubre de 2013

KUORUM, Para que podamos votar y debatir las leyes discutidas en el Parlamento

lunes, 21 de octubre de 2013

Jornada de recursos para el empleo y la movilidad en la UE. Coría del Río 23/10/2013


Los escolares conocen el patrimonio Local a través del juego

jueves, 17 de octubre de 2013

Empresas alemanas del sector sanitario acuden a Madrid en busca de enfermeros diplomados

Jornadas Europeas de Empleo 2013

miércoles, 16 de octubre de 2013

Programa alemán “MobiPro-EU/The Job of my Life” para fomentar la movilidad de trabajadores cualificados

Programa alemán “MobiPro-EU/The Job of my Life” para fomentar la movilidad de trabajadores cualificados

Alemania cuenta con el programa “MobiPro-EU / The Job of my Life” para fomentar la movilidad transfronteriza de trabajadores cualificados y alumnos de formación profesional

El programa alemán para promover la movilidad transfronteriza MobiPro-EU, puesto en marcha en enero de 2013, y rebautizado con el nombre de The Job of my Life, apoya la movilidad de los jóvenes en Europa (18 – 35 años) e interviene en los conocidos puntos débiles de la intermediación en el empleo y la formación.

El programa, que sigue los principios del concepto de garantía de trabajadores cualificados del Gobierno Federal, dispone para el total de los países europeos de 139 millones de euros hasta el año 2016. Los fondos proceden de la iniciativa de cualificación aprobada por el Gobierno Federal.
El programa, en lo que respecta a España, abarca actividades de intermediación, realizadas por la Agencia Federal de Empleo y el Servicio Público de Empleo Estatal en colaboración con las Administraciones de empleo de las Comunidades Autónomas.
Es importante el hecho de que el programa se activa en el transcurso del proceso de intermediación, cuando cabe esperar el éxito de una intermediación y al candidato se le puede ofrecer un puesto de formación profesional o de trabajo. Sólo entonces los candidatos podrán solicitar una subvención a la Oficina Central de Colocación de la Agencia Federal de Empleo (ZAV).
Entre los servicios del programa se cuentan cursos preparatorios de alemán en el país de origen, complementos para gastos de viaje y traslado y gastos de viaje para asistir a una entrevista personal, cursos de alemán que acompañen las prácticas o para el puesto de trabajo en Alemania, pero sólo si se demuestra de que se obtenido un puesto de prácticas o de trabajo.
También se subvencionan los costes de procesos de reconocimiento/homologación en la intermediación de un puesto de trabajo y la garantía de la manutención en unas prácticas remuneradas o en el caso de intermediación de un puesto de formación profesional. Desde el 14 de febrero el portal, hasta hace poco disponible sólo en alemán, lo está también en inglés. Los socios españoles (EURES) no recogen solicitudes para la subvención dentro del programa The job of my life.

a) Intermediación para el trabajo
Los trabajadores cualificados españoles sin empleo que se interesen por un trabajo en Alemania y que deseen presentar su candidatura en relación con The Job of my Life pueden hacer uso de dicho programa si cumplen los siguientes requisitos:
• los solicitantes deben tener una profesión que forme parte de las profesiones con escasez de candidatos (en la actualidad ingenieros, personal técnico cualificado, médicos, personal sanitario así como personal del sector de la hostelería y restauración),
• sólo en estos ámbitos la ZAV tiene suficientes ofertas de trabajo,
• los candidatos deberán haber sido incluidos en el pool de solicitantes o bien a través de una bolsa de trabajo en España (es requisito indispensable haberse registrado anteriormente como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal Español) o bien como solicitantes directos a través de la ZAV (correo electrónico: workingermany@arbeitsagentur.de). Después serán atendidos por la ZAV y serán propuestos para puestos vacantes,
• Se debe haber considerado adecuada la oferta de trabajo.
Los solicitantes que no formen parte del grupo de las citadas profesiones pueden hacer uso de la oferta de servicios electrónicos. La bolsa de trabajo Jobbörse ofrece una panorámica de la oferta actual de trabajo en Alemania y puede ser utilizada como plataforma de intermediación, habiéndose registrado previamente de forma oficial. La información general relativa al trabajo en Alemania se puede encontrar sobre todo enwww.make-it-in-Germany.de.

b) Intermediación en la formación profesional
Los jóvenes españoles que estén buscando trabajo y tengan interés en realizar una formación profesional en Alemania, y además deseen presentar su candidatura a un puesto de formación relacionado con The Job of my Life, pueden hacer uso de este programa de subvenciones sólo si se cumplen los siguientes requisitos:
• Las empresas formadoras en Alemania ofrecen a la Agencia Federal de Empleo (ZAV) un puesto de formación que desean cubrir con un candidato extranjero o, en particular, procedente de España,
• Sólo para estos puestos de formación la ZAV activa su búsqueda con el apoyo de la Administración española de empleo,
• La Administración Española de Empleo decide en cuál de las agencias locales se buscarán candidatos aptos para los puestos ofertados,
• El Servicio Público de Empleo Estatal Español local organiza la preselección para los puestos de formación concretos y busca 3 candidatos para cada puesto,
• Tras la preselección por parte del SEPE, la empresa de formación realiza una selección final de entre los candidatos propuestos,
• Sólo entonces entra en juego el programa de ayudas: los candidatos que hayan obtenido una oferta concreta de formación, pueden recibir apoyo económico a través de The Job of my Life.
No obstante a la intermediación en la formación hay que añadir la siguiente particularidad: dado que la formación dual comienza el 1 de septiembre de 2013 en toda Alemania, en la actualidad sólo se pueden aceptar candidaturas de solicitantes que ya dispongan de conocimientos sólidos de alemán (nivel B1). La fecha límite de envío es el 28 de febrero de 2013, porque la ZAV sólo puede realizar una intermediación en puestos de formación que hayan sido comunicados a la Agencia Federal de Empleo hasta dicha fecha y para los que los empleadores hayan indicado explícitamente a la ZAV que busque candidatos aptos procedentes de España. Los solicitantes que tengan los conocimientos de alemán exigidos pueden dirigirse directamente a la ZAV por correo electrónico thejobofmylife@arbeitsagentur.de.


Iniciativa Ciudadana Europea


martes, 15 de octubre de 2013

Necesidad de mejorar la educación y la formación de adultos en la UE

Una encuesta sobre las cualificaciones de los adultos destaca la necesidad de mejorar la educación y la formación


Una reciente encuesta sobre las cualificaciones de los adultos realizada por la OCDE y la Comisión Europea ha puesto de manifiesto que uno de cada cinco adultos en Europa tiene una baja capacidad de lectura, escritura y cálculo. Del mismo modo, insiste en que la obtención de un título universitario en un mismo ámbito no garantiza el mismo nivel de cualificaciones según los distintos países.

La encuesta evalúa las competencias de lectura, escritura, cálculo y resolución de problemas en el ámbito de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) de los adultos de entre 16 y 65 años en 17 Estados miembros de la UE. Las principales conclusiones han sido:

  • El 20 % de la población de la UE en edad de trabajar tiene escasos conocimientos de lectura, escritura y cálculo. Esta cifra es aún más alta entre los desempleados.
  • Un 25 % de adultos carece de las cualificaciones informáticas necesarias para utilizar eficazmente las TIC.
  • Se observan notables diferencias entre países en el desarrollo de las capacidades a través de la educación formal.


Las políticas de aprendizaje permanente deben aspirar a mantener las cualificaciones a lo largo del tiempo habida cuenta de las diferencias entre las generaciones que pone de manifiesto la encuesta y los importantes beneficios económicos y sociales que proporcionan unas cualificaciones más elevadas.

Las conclusiones de la encuesta y sus consecuencias para la educación y la formación se debatirán con los Estados miembros para ayudar a definir medidas que subsanen las deficiencias. El nuevo Programa Erasmus+ de Educación, Formación y Juventud apoyará proyectos dirigidos a desarrollar y mejorar las cualificaciones de los adultos. La encuesta también puede ayudar a los Estados miembros a definir prioridades en materia de financiación con cargo al Fondo Social Europeo para el período 2014-2020.

lunes, 14 de octubre de 2013

La tragedia de Lampedusa ha conmovido profundamente a Europa. La CE continúa poniendo en marcha mecanismos para evitar en lo posible situaciones parecidas.

TASA DE ≪NEET≫ EN 2012

Personas que ni estudian, ni trabajan, ni siguen una formacion (NEET: Not in Employment, Education or Training) Población de 15-24 años


Es probable que este grupo esté integrado por personas que han abandonado la escuela prematuramente y es improbable que hayan finalizado la educacion superior.

Europa 2020 aspira a reducir la tasa de abandono escolar prematuro y aumentar el porcentaje de estudiantes que finaliza la educación superior para 2020. Las disparidades entre las tasas de NEET entre las regiones de la UE-27 son pronunciadas: la tasa más elevada (el 36 % en Severozapaden, Bulgaria) multiplica hasta por 12 la más baja (el 3 % en Praga, Republica Checa). Las regiones donde al menos 1 de cada 5 jovenes se ha clasificado como NEET se encuentran en Bulgaria y Rumania, además de en el sur de Italia, de Andalucía y de Grecia. Solo 16 de las 268 regiones tienen tasas de NEET inferiores al 5 %. Se encuentran principalmente en los Paises Bajos, Austria y Alemania.

domingo, 13 de octubre de 2013

El Parlamento Europeo crea una tarjeta electrónica para ciudadanos que quieran trabajar en otros países

viernes, 11 de octubre de 2013

Bruselas lanza una convocatoria de financiación por 100 millones para emprendedores europeos

Tu primer trabajo Eures se amplía a cuatro países más

Trabaja en EuroDisney

domingo, 6 de octubre de 2013

European Youth Event

European Youth Event  - EYE
Encuentro de Jóvenes Europeos en Estrasburgo
Del 9 al 11 de mayo 2014

¿Qué proponen los jóvenes para hacer de Europa un lugar mejor para vivir?

¿Quieres ir a Estrasburgo? El 8 de octubre se abre el plazo para el registro de grupos

El Parlamento Europeo abrirá sus puertas, del 9 al 11 de mayo de 2014, a miles de jóvenes de toda la UE y les invitará  a reunirse con responsables políticos europeos y personas con una amplia experiencia profesional, para intercambiar ideas y perspectivas sobre cuestiones relacionadas con los jóvenes, buscar soluciones innovadoras a  preguntas cruciales para el futuro y experimentar la rica diversidad cultural de la Unión Europea a través de la puesta en escena de diversos espectáculos culturales.


El próximo 8 de octubre de 2013, a las 11.30 horas, durante la sesión plenaria en Estrasburgo, tendrá lugar la rueda de prensa de lanzamiento de esta iniciativa, que se celebrará en esa misma ciudad - del 9 al 11 de mayo de 2014-, coincidiendo con el Día de Europa.

El Presidente del Parlamento Europeo, Martin Schulz, el Alcalde de la ciudad de Estrasburgo y el Presidente del Foro Europeo de Jóvenes (European Youth Forum) serán los encargados de presentar esta iniciativa.

A partir del día 8 de octubre estará abierto el registro de grupos en:


Requisitos de participación:

·         El participante (s) debe ser ciudadano (s) de la Unión Europea o nacional de los países candidatos, y debe tener entre 16 y 30 años.
·         Los grupos deben estar formados por al menos  10 jóvenes.
·         Las tres lenguas del evento serán: inglés, francés y alemán.
·         El grupo debe  preparar y desarrollar una verdadera contribución original relacionada con el lema del evento, "Ideas para una Europa mejor" ,ofrecer una aportación cultural activa en el Festival de la Calle, organizado durante la noche del viernes 9 de mayo 2014, en la ciudad de Estrasburgo (una obra de teatro, un momento de música, comedia stand-up, etc.) o asistir al evento con un grupo de socios / organización de otro país de la UE  (socios de hermanamiento, asociaciones escolares o contactos de reciente creación).



En los tres días del evento habrá:

  • Debates políticos
  • Talleres
  • Juegos de rol y laboratorio de ideas
  • Festival de calle y concierto.


Los temas principales que se tratarán durante estos días serán: el desempleo juvenil, la revolución digital, el futuro de la UE, la sostenibilidad y los valores europeos.


jueves, 3 de octubre de 2013

Nuevas ofertas de empleo para trabajar en Suecia

Últimas ofertas de empleo publicadas por la Red EURES para trabajar en Suecia
La Red Eures España ha publicado a través de su página web nuevas ofertas de empleo para trabajar en Suecia.
EURES, el portal europeo de la movilidad profesional, es una red que ofrece vacantes de empleo en 31 países europeos, ofertas de empresarios registrados y currículos de candidatos interesados y periódicamente publica ofertas de trabajo.
A continuación te dejamos las últimas ofertas de empleo que han sido publicadas para Suecia:
* 4 puestos para Especialistas TIC con experiencia:
Environmental consultant/Project leader (Lawyer): fecha límite 9 de octubre de 2013


miércoles, 2 de octubre de 2013

¿QUÉ BARRERAS LIMITAN EL ACCESO A LAS PROFESIONES REGULADAS EN CADA ESTADO MIEMBRO?

¿QUÉ BARRERAS LIMITAN EL ACCESO A LAS PROFESIONES REGULADAS EN CADA ESTADO MIEMBRO?


¿Qué barreras limitan el acceso a las profesiones reguladas en cada estado miembro?
La Comisión Europea evaluará las normativas nacionales que regulan el acceso a aquellas profesiones en las que para desempeñar la actividad es necesario poseer cualificaciones específicas o un determinado título como, por ejemplo, los farmacéuticos o arquitectos.  En este sentido, se ha detectado que unas condiciones de acceso demasiado restrictivas pueden tener un efecto disuasorio o incluso impedir que los jóvenes se incorporen al mercado laboral. A su vez, un grupo de expertos españoles ha elaborado un informe que analiza la aplicación del mercado único en España y dedica un importante aparatado a las profesiones reguladas.
La existencia de regímenes regulatorios diferentes puede dificultar que profesionales cualificados presenten su candidatura a ofertas de empleo en otros Estados miembros.
Mejorar el acceso a las profesiones, en particular mediante un entorno regulatorio mas proporcionado y transparente en los Estados miembros, puede facilitar la movilidad de los profesionales cualificados en el mercado único y la prestación transfronteriza de servicios profesionales. Esta mejora debería tener igualmente un efecto positivo en la situación del empleo y potenciar el crecimiento económico, sobre todo si tenemos en cuenta que los servicios profesionales representan alrededor del 9 % del PIB en la Unión Europea.
Para poder disponer de un panorama más completo de las barreras que afectan al acceso y ejercicio de las profesiones reguladas, se publica igualmente hoy un informe sobre las conclusiones de la revisión inter pares de los requisitos relativos a la forma jurídica y la participación en el capital, elaborado en virtud de la Directiva Servicios. Estos requisitos, que a menudo se suman a las restricciones de acceso a las profesiones, puede obstaculizar la creación de filiales y prácticas multidisciplinares.

PRINCIPALES ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN
La Comunicación de hoy pone en práctica los requisitos que recoge la Directiva sobre cualificaciones profesionales revisada, una de las prioridades del Acta I del mercado único de 2011. Prevé en primer lugar unejercicio de transparencia: cada Estado miembro tendrá que notificar la lista de las profesiones que regula, también a nivel regional. A continuación, la Comisión publicará esta lista en forma de mapa europeo de profesiones reguladas en el que se mostrará claramente cuáles lo están y para qué países. Gracias a este mapa, un profesional que desee trabajar en otro Estado miembro sabrá qué condiciones exige cada país para el puesto de trabajo que le interesa.
Las condiciones de acceso a las profesiones pueden variar significativamente entre los países de la UE. A menudo es difícil entender los motivos de estas diferencias. El proceso puesto en marcha hoy invita a los Estados miembros, en una segunda fase, a llevar a cabo en los próximos dos años una evaluación recíprocade los respectivos obstáculos existentes que limitan el acceso a determinadas profesiones. Esboza un ambicioso plan de trabajo para la Comisión y las administraciones nacionales que participarán en el procedimiento de evaluación recíproca. Las partes interesadas, en particular las que actúan en representación de los profesionales, participarán plenamente en este ejercicio. Se podría así entablar un diálogo entre Estados miembros que siguen enfoques diferentes, debiéndose examinar el impacto que tienen todos los tipos de restricciones formales e informales en el acceso a las actividades profesionales.
Los resultados del Eurobarómetro especial «Mercado interior» (nº 398), que también acaba de publicarse, dan una idea de la forma en que los consumidores perciben estas cuestiones. A la hora de elegir un proveedor de servicios, los ciudadanos de la UE consideran que, además de poseer cualificaciones específicas, la reputación y la experiencia profesional son muy importantes.

INFORME ESPAÑOL SOBRE LA SITUACIÓN DEL MERCADO INTERIOR EN ESPAÑA

En el marco del mes del Mercado Interior (del 23 de septiembre al 23 de octubre), entregaron al  Comisario Michel Barnier un informe sobre la aplicación del mercado único en España, que precisamente abordaba el asunto de las profesiones reguladas. Los expertos encargados del análisis y redacción de este informe son Santiago Martínez es miembro de la real Academia de Jurisprudencia y legislación,  Manuel Desantes es Catedrático de derecho Internacional Privado  en la Universidad de Alicante y Aldo Olcese es Director del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa (de la real Academia de Economía y Finanzas RACEF).
El Informe se centra en
  • La necesaria evolución del marco legislativo para  profesiones colegiadas en España (Notarios, Registro de la propiedad y procuradores).
  • La necesidad de mejorar la protección de la propiedad intelectual mejorando la legislación actual y actuando a nivel Europeo
  • La responsabilidad social de las empresas, que esta crisis ha dejado en evidencia en muchos casos, y que necesita recibir un impulso en varios ámbitos (mejorando las leyes de transparencia en materia de mercados, luchando contra la evasión fiscal y fomentando el mecenazgo, entre otras cosas)
El Informe fue elaborado a instancias del propio Comisario Barnier en el Marco del Mes Europeo del Mercado Único 2012, que marcó el 20 aniversario de la creación del Mercado Interior Europeo. 

martes, 1 de octubre de 2013

Jornadas empleo y movilidad en la Unión Europea





Ofertas de empleo para trabajar en Irlanda, Francia y Alemania

Nuevas ofertas de empleo para trabajar en Irlanda, Francia y Alemania, publicadas por el Servicio Público de Empleo Estatal
El Servicio Público de Empleo Estatal, a través de la Red EURES, ha publicado en su web las últimas ofertas de empleo para trabajar en Irlanda, Francia y Alemania.

EURES, el portal europeo de la movilidad profesional, es una red que ofrece vacantes de empleo en 31 países europeos, ofertas de empresarios registrados y currículos de candidatos interesados.
El propósito de EURES es proporcionar servicios de información, asesoramiento y contratación y búsqueda de empleo a los trabajadores y empresarios, así como a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de las personas.
De forma periódica publican ofertas de empleo en distintos países de la Unión Europea.
A continuación os dejamos las últimas ofertas:
* Irlanda
Feria de Empleo sector TIC / empresas irlandesas: fecha límite 2 de octubre de 2013
* Francia
* Alemania


El 65% de los jóvenes españoles emigraría por trabajo

El 65% de los jóvenes españoles emigraría por trabajo
Más de la mitad de los jóvenes españoles estarían dispuestos a abandonar el país por razones de trabajo
Según un
nuevo estudio, el 65% de los jóvenes españoles estarían dispuestos a abandonar el país por razones de trabajo.
El porcentaje más alto se da entre los más jóvenes, el grupo más afectado por la crisis y el empeoramiento de la situación en el mercado laboral: el 65% de los españoles de entre 18 y 24 años se irían de su país para trabajar en el extranjero.
En otros grupos de edad el porcentaje disminuye, pero todavía es muy alto: un trabajo haría emigrar al 63% de los españoles de entre 25 y 35 años de edad, a un 58% de los que tienen edades comprendidas entre los 35 y los 50 años y a un 52% de los de entre 51 y 65 años, según la encuesta de la consultora de recursos humanos Randstad.

El estudio también estima que la disposición a emigrar depende de la educación: cuanto mejor formación tiene la persona, más inclinada está a cambiar su domicilio por uno en el extranjero.